México | 1 De Cada 4 Empleados En El Sector Turístico Ha Dejado Su Trabajo Por Culpa De Su Manager
• 1 de cada 5 empleados indica que ha tenido pesadillas por culpa de su jefe/a.
• Un 54% de empleados siente que su manager no se preocupa por su crecimiento profesional.
• Un 56% afirma que su manager no saca tiempo para ellos.
Un buen ambiente de trabajo y una buena relación entre manager y empleado son factores clave a la hora de hacer que el equipo esté motivado, sea productivo y esté comprometido con la empresa. Turijobs ha realizado un estudio en el que analiza el tipo de relación que existe entre managers y empleados y contrasta las percepciones que ambas partes tienen sobre la misma.
Los empleados desvelan la verdad: ¿están los managers haciendo un buen trabajo?
Ser manager es una gran responsabilidad, en la que su labor no está solo en realizar un buen trabajo individual sino hacer que su equipo funcione correctamente, manteniendo su motivación y compromiso con la empresa. Es difícil gestionar personas con diferentes carácteres y formas de trabajar, y a pesar de todo el esfuerzo, muchas veces la percepción que el equipo tiene de su responsable puede no ser tan positiva como se espera.
La mayor parte de los managers son conscientes de la importancia de ser parte activa en el desarrollo profesional de su equipo y en invertir tiempo en crear un buen ambiente de trabajo para mantener la motivación del empleado. Por eso, un 82% priorizan crear un buen espíritu de equipo, un 76% comparte su conocimiento a sus empleados y el 54% da feedback a sus empleados. Estas acciones están bastante alineadas con las más valoradas por los empleados, con la mitad de los trabajadores encuestados valorando lo que más el que inviertan en crear un buen espíritu de equipo; seguido de que compartan sus conocimientos para así crecer profesionalmente, y finalmente que sean claros expresando lo que se espera de ellos.
