Estabilizando a la fuerza laboral durante una pandemia global
El brote de COVID-19 ha exigido cambios de estilo de vida sin precedentes. Fuerzas laborales enteras se han refugiado en sus hogares. Para muchos empleados, esta podría ser su primera experiencia trabajando desde casa.
Y debido a la aparición repentina de la pandemia, el liderazgo de una organización puede no haber tenido el tiempo para comunicar las mejores prácticas de trabajo desde el hogar, por lo que queremos compartir algunas recomendaciones para ayudar a sus trabajadores a adaptarse a esta nueva situación personal-profesional, al mismo tiempo que sus empleados remotos se mantienen seguros y conectados.
La experiencia de trabajar desde casa se ha hecho más fácil en los últimos años. Acceder a una conexión a Internet ahora es un lugar común. El amplio uso de las suites de oficina en la nube y las aplicaciones SaaS ofrecen una experiencia perfecta cuando se realiza la transición de la oficina a la oficina en casa. Pero la mayoría de las organizaciones no se habrán visto obligadas a apoyar a toda su fuerza laboral con acceso remoto sin mucha advertencia o planificación. En algunos casos, la información confidencial se limita al acceso en la configuración de la oficina y no está disponible a través de las opciones de conexión remota.
Las personas en el hogar tienden a estar más relajadas con respecto a la seguridad informática. Su hogar es su fortaleza. Desafortunadamente, los ciberdelincuentes no discriminan entre oficinas y oficinas en el hogar, buscando “puntos débiles” o vulnerabilidades en la seguridad. Las vulnerabilidades y amenazas de phishing cuidadosamente diseñadas pueden afectar a los trabajadores a domicilio si bajan la guardia.
Recientemente, investigadores de Check Point encuestaron a más de 400 profesionales de seguridad desde el comienzo del brote de coronavirus y descubrieron estos hechos inquietantes:
