México | No Delegar Es Una De Las Principales Fallas De Los Directivos Mexicanos

• Menos despidos, ahorro en tiempo y crecimiento existirían derivado de una cultura de saber delegar bien
• El empleado aprecia al empresario como tirano
• Saber delegar es una acción que a primera vista parece sencilla, sin embargo, saber hacerlo bien es vital para que los dueños de las empresas obtengan tiempo extra para ellos, los empleados sean más competitivos y el negocio crezca.
  En una compañía, delegar es dar una responsabilidad a alguien para que haga algo en representación del director o dueño. Puede ser una tarea sencilla o compleja, pero la finalidad es que se realice bien y en forma.
  Sin embargo, en México muchos empresarios no saben cómo delegar y esto representa abusos por parte de los empleados, que se traduce en tiempos perdidos, despidos innecesarios y estancamiento del negocio.
  Por esta razón, se publicó el libro Delegar bien, escrito por Víctor Eduardo Salgado Carmona, un consultor para Pymes (pequeñas y medianas empresas) con 12 años de experiencia en la asesoría de negocios.
  “El libro está dividido en dos partes. En la primera se habla del contexto actual y nos muestra cómo somos y cómo estamos como sociedad. Y la segunda parte es la solución al problema de delegar: qué hay que hacer para lograr la meta de delegar correctamente”, explica Victor Salgado, quien es originario de la Ciudad de México y es Ingeniero Industrial y de Sistemas por el Tec de Monterrey.

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